Imagem Ilustrativa | Foto: Freepik

As redes sociais mostram um sucesso que beira a perfeição. Promoções rápidas, viagens internacionais, padrões de carreira bem-sucedida que parecem inalcançáveis… Como chegar lá?

As carreiras mais admiradas parecem lineares e impecáveis, sem erros no caminho. Mas isso não é real. O medo de errar, investir tempo e energia no que não dará certo ou falhar publicamente muitas vezes é a trava para o desenvolvimento.

O desafio de gestores é ajudar os times a ressignificar o erro e tornar o processo de crescimento menos ameaçador, pensando no longo prazo e ajudando o colaborador a perceber qual seu desejo genuíno, para que o caminho a seguir fique mais claro e ele possa entender mais do que apenas o que a empresa espera dele, com o que ele mesmo deseja conquistar. Focar nas qualidades ajuda o colaborador a traçar um plano com metas e objetivos mais palpáveis, criando metas simples e fáceis de serem alcançadas.

Assumir responsabilidade pela carreira é essencial para um desenvolvimento real e sustentável, mas ajudar os profissionais a aceitar erros e decepções como parte do processo é uma responsabilidade organizacional, com o auxílio de ferramentas como trilhas de aprendizagem e suporte institucional, diz a especialista em empreendedorismo feminino, Marya Lopes, que ressalta que a perfeição mostrada nas redes raramente mostra os erros, que todos nós cometemos na trajetória.

Baixe o áudio