Imagem Ilustrativa | Foto: Reprodução/Agência Brasil

Segundo o especialista comportamental Jotta Júnior, membro da Neurobusiness Society, as empresas saem ganhando quando contratam profissionais de diferentes idades. O problema é equilibrar as expectativas. “Temos os muito jovens, que estão iniciando a carreira, os que estão no meio do caminho, entre 30 e 40 anos; e os mais velhos a partir de 50 anos. O desafio fica a cargo do RH, mas os benefícios são muitos”, explica.

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