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A especialista em liderança e gestão de pessoas Ylana Miller explica que um bom planejamento estratégico precisa ser construído com indicadores, metas e diálogo com a equipe. O documento é confidencial, mas deve ser comunicado a todos os colaboradores. E a dica da especialista é que os objetivos sejam revistos a cada seis meses para uma análise mais detalhada do impacto dos cenários econômico e político nas metas traçadas.

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